Da nauci da radi svoj posao

Pica

Direktor

Da nađe drugi posao

Plata, slobodni dani + godišnji odmor, mogućnost rada od kuće, ručak sredom, plaćeni treninzi (Fit Pass npr.)

Nesposoban menadžment koji se plaši da donese ispravnu odluku. Praktično nepostojeći HR koji gotovo nikad nije u kancelariji, koji plaća sebi tečajeve i zapošljava drugare a zaposleni je ne zanimaju. Menadžer koji ne zna sa ljudima i ne poznaje svoje zaposlene niti zna ko šta može i treba da radi. Tim lideri koji ne znaju da vode tim niti da stanu iza svojih ljudi.

Da prestane da ide linijom manjeg otpora i zapošljava i postavlja na "pozicije" svoje ortake.

Jednocasovna placena pauza za rucak, 90% kolega su ljudi sa kojima moze da se radi i dogovori oko bilo cega, kad su dani dobri, atmosfera je poput srednje skole, sa dobrim salama, druzenjem, zaposleni se sami organizuju za vanposlovne aktivnosti, kao sto su uzlasci, sport itd. Nazalost, sve su to samo odjeci starih vremena, pre akvizicije od strane multinacionalne korporacije Avast Inc.

Napreduju oni koji sa "pravim ljudima" odlaze na pauze za cigaretu, ne postoji nikakva pohvala, kompenzacija ili prepoznavanje onih koji rade vise od proseka, Nepostojeca strategija razvoja karijere, neverovatna kolicina nepotizma, dezinformacija i poluinformacija od strane top menadzmenta. Ako niste spremni na "laktanje" da biste dobili nesto sto ste radom zasluzili, ovo nije mesto za vas.

Menadzment apsolutno nema nikakvu strategiju rada, jer je sastavljen od ljudi koji su sjajni u poslovima statistike, tabelarnih prikaza i estimacija koje dolaze iz brojki. Problem je u tome sto to nije jedini posao menadzmenta. Menadzer radi sa zivim ljudima, a to je talenat koji u ovoj firmi apsolutno nedostaje. Ako uzmemo da je Privax kompanija koja velikodusno placa svoje zaposlene, ima dobar plan odmora i odsustva, pruza sitne perkove kao sto su rucak jednom nedeljno, grickalice, slatkisi, sokovi, kafa, osvezenje, onda je potpuno besmisleno da se atmosfera kvari nepotizmom i neznanjem.

Redovna plata, kao njen iznos.

Slusajte zaposlene, budite konzistentni u donosenju odluka, i za promenu, nagradite one koji postizu puno. Privax je kompanija odlicnih osnova ali potpuno poremecenih vrednosti.

Placena teretana, ruckovi, povremeni bonusi.

Malo prostora za napredovanje.

Vise bonusa.

Mladi ljudi, sa kojima si se uz bolju i pravicniju organizaciju uspostavio bolji tim. Firmi fali pozitivni, entuzijasticni i energicni office leader

losa i nepravicna organizacija posla. manjak savesne radne snage (slackeri se provlace godinama, najbolji radnici ne bivaju adekvatno nagradjeni za trud) zajedljiva atmosfera.

Definitivno da pravicnije raspodeli posao. Nagradi dobre radnike, pruzi im treninge i opciju za napredovanje i usavrsavanje, posto losi 'slackeri' prolaze bez konsekvenci.

Ljudi i rad sa ljudima

Mlada ekipa saradnika Puno prilike za usavrsavanjem i placenim treninzima Sat vremena pauze koja je uracunata u radno vreme (znaci radite 7 sati) Jednom u nedelji placeni rucak Voda, sokovi, voce i grickalice na racun firme Odlicna plata Sansa da ucite o novim tehnologijama, testirate novu opremu

Kao i svaki startup koji je kupljen prisutna je trenutna nesigurnost oko opstanka. Najvisi menadzment se trudi da "pliva" izmedju nedovoljnih informacija od korporacije. Atmosfera je bila bolja.

Iskoristite priliku da se resite "trovaca atmosfere" i ljudi koji nisu dorasli poslu, bez obzira koliko dugo su tu.

OK posao za sferu customer supporta. Ekipa u firmi prijatna (vecina). Placa se prekovremeno uvek.

Organizacija menadzmenta blagi uzas. Niti ima nekog dugorocnog plana, niti se obraca paznja na to. Bukvalno se krpi iz dana u dan i nada se da se ne desi neki veci problem. Menadzer i HR apsolutno promasili zanimanje, primaju platu i prosipaju fraze. Samo za one kojima treba brza lova, kao prolazna stanica, ne nadajte se nekoj sansi za napredovanjem.

Dajte otkaze i prepustite posao nekome ko ce znati da ga radi.